有些企業(yè)在初次辦理資質(zhì)的時候，可能會因為代辦費用比較貴，往往會選擇自己辦理資質(zhì)。不找建筑資質(zhì)代辦，劃算嗎？接下來一起分析以下。
一、人員問題
資質(zhì)申報的專業(yè)不同，所需要的人員要求也會不同，建筑資質(zhì)標準里都有辦理所需人員的明確規(guī)定，只有符合標準的要求才能成為有效人員，申報時需要人數(shù)最多的可能得三百多人，最少的也得幾十個人。
就人員問題上，企業(yè)自己去申辦資質(zhì)的時候就會遇到一系列的問題，因為不知道尋找什么樣的人員，不知道它的標準是什么，即便是了解到需要考慮人員的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等條件，就比如像建筑工程設(shè)計行業(yè)資質(zhì)中的丙級資質(zhì)要求的有效人員得具有這樣的條件：主要技術(shù)負責(zé)人或總工程師要具有大專以上學(xué)歷、10年以上設(shè)計經(jīng)歷，且主持過所申請行業(yè)項目工程設(shè)計不少于2項，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
就像列舉的這些你又知道具體的要求嗎？還有你了解當學(xué)歷專業(yè)和崗位要求不一致時，是可以從其他方面彌補的嗎，比如從業(yè)資歷、個人業(yè)績等條件符合要求的也可以。還有就是企業(yè)容易犯的錯誤是人員有重復(fù)注冊的行為，企業(yè)自己不知道，辛辛苦苦把材料報到主管部門，又被退回來，還得重新申報。
二、社保問題
凡是與企業(yè)建立了勞動合同的單位和個人都必須要繳納社會保險，這是強制性的保險，企業(yè)為員工繳納是法定的義務(wù)。在申請資質(zhì)的時候，企業(yè)也要給員工上保險，企業(yè)自己雖然會上保險，但是在辦理資質(zhì)的時候它會要求員工工種以及數(shù)量，達不到指定的數(shù)量，怎么上保險。有人說了，企業(yè)自己可以去招聘缺少的人呀，但是據(jù)我所知，在工程施工的時候用不到這么多人，你把他們都招進來，除非你愿意養(yǎng)閑人，想必是你不愿意的。這種情況就涉及到人員掛靠的問題，企業(yè)自己懂掛靠嗎？知道掛靠費用的行情嗎？所以說，上保險也不是那么容易的事，后面會牽扯出一大堆的問題，企業(yè)有能力和有精力去解決嗎？還有就是企業(yè)自己知道提供多長時間的保險明細嗎？還有必須得蓋上當?shù)厣绫＞值恼?，不蓋章是無效的，企業(yè)了解嗎？等知道了，還得一遍一遍的跑，不浪費時間吶！
三、工程業(yè)績問題
申請的資質(zhì)專業(yè)不同，相應(yīng)的資質(zhì)標準的要求也不同，那需要滿足的工程業(yè)績也會不同。值得關(guān)注的是企業(yè)在自己辦理資質(zhì)提交業(yè)績方面的材料時很少有能滿足要求的。有哪些方面會出現(xiàn)差錯呢？一是圖紙不全或者是施工圖與提供的業(yè)績不相符，有明顯的出入；其二是能作為申報業(yè)績的條件是工程竣工后檢驗并無質(zhì)量問題或無發(fā)生工程事故，也就是檢驗合格。
以上內(nèi)容以企業(yè)辦理過程中遇到的人員問題、保險問題、工程業(yè)績問題三個方面，闡述了初次辦理資質(zhì)不找資質(zhì)代辦是不可能的這一說法，資質(zhì)代辦不僅能節(jié)省時間，還能節(jié)省費用，何樂而不為呢？
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2021-03-03 01:39:10 
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