每個季度，北京市人力社保局都會公布一批重大勞動保障違法行為，本市31個行政部門建立了聯(lián)合懲戒機制，凡是被列入拖欠農(nóng)民工工資"黑名單"的用人單位，對其在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面實施聯(lián)合懲戒措施。

4月6日，《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準》出臺，對嚴重違法行為堅持依法查處。朝陽區(qū)某建筑集團公司作為施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，出現(xiàn)多名勞動者投訴被拖欠工資的情況。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這家公司不但不掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，沒有審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，而且"屢教不改"。最終，監(jiān)察人員根據(jù)《裁量基準》規(guī)定，將其對應到"嚴重"檔次，頂格處罰10萬元。

各種懲戒機制有力震懾了勞動保障領域的各類違法行為，維護了勞動者合法權(quán)益及首都勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

7月份實現(xiàn)欠薪案件動態(tài)清零

今年1-4月，本市查處拖欠工資案件2663件，為6904名勞動者追發(fā)工資9194萬余元。

下一步，北京市將加大拖欠工資違法行為執(zhí)法檢查和行政處罰力度，組織開展根治欠薪夏季專項行動，重點對工程建設領域農(nóng)民工工資支付情況進行全面清查，"七一"前實現(xiàn)政府投資項目"零欠薪"、欠薪案件動態(tài)清零目標。同時，聯(lián)合法院開展拖欠工資案件集中審理和執(zhí)行專項行動，集中審結(jié)一批已經(jīng)進入司法程序的拖欠農(nóng)民工工資案件，集中執(zhí)行一批已判決未執(zhí)行的拖欠農(nóng)民工工資案件。