什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司是干啥的？勞務(wù)派遣許可證辦理條件，最全的勞務(wù)派遣指南！
2022-07-07 07:01:34
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眾聚企服
勞務(wù)派遣完全指南
1 勞務(wù)派遣存在的原因
對于很多企業(yè)來說，人力資源管理是一個令人望而生畏的問題，因為員工的招聘、雇傭、勞動合同、工資和其他所有行政程序的管理可能會影響項目的進(jìn)展，并涉及操作風(fēng)險。
對于那些希望降低成本并采用靈活招聘流程的企業(yè)來說，勞務(wù)派遣就成為合適的選擇之一。
勞務(wù)派遣是為了支持企業(yè)或短期項目的需要而雇用臨時工的最佳選擇。
2 勞務(wù)派遣的含義
勞務(wù)派遣又稱人員配備、人才派遣、員工派遣、員工租賃;是雇傭關(guān)系的一種三角形式，即雇主從派遣工作機構(gòu)雇傭員工，而派遣員工為雇主工作。
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣人員仍由用人單位監(jiān)督管理。
勞務(wù)派遣服務(wù)與人力資源機構(gòu)非常相似，其核心區(qū)別在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣員工之間部署了一種契約關(guān)系，勞務(wù)派遣員工使用勞務(wù)完成最終用戶的項目。
勞務(wù)派遣機構(gòu)是管理職工行政管理任務(wù)的法人實體。
很多人認(rèn)為這是一種成本效益高、可靠的雇用雇員的方法，因為他們與雇員之間沒有直接的合同，因此，他們不受所有相關(guān)法律責(zé)任的保護(hù)。
三 勞務(wù)派遣相關(guān)法律的發(fā)展歷程
近年來，勞務(wù)派遣越來越受歡迎。通過中介就業(yè)已經(jīng)變得非常普遍，因為有靈活的勞動力和招聘求職者來應(yīng)對保持高就業(yè)率的壓力。
2012年12月28日，全國人大常委會對《勞動合同法》進(jìn)行了修改，并于2013年7月1日生效(《勞動合同法修正案》)，人力資源和社會保障部于2014年3月1日頒布實施的《勞務(wù)派遣暫行條例》(暫行條例)。這兩項規(guī)定對派遣員工的使用提出了新的要求。
為規(guī)范勞務(wù)派遣的范圍和適用范圍，在限制勞務(wù)派遣人員過度使用和與實際用人單位簽訂直接雇傭合同的需要下，制定了這些修正案。
為貫徹《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，制定本暫行規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員應(yīng)簽訂為期兩年以上的固定期限勞動合同。
還要求職業(yè)介紹所獲得許可，并定期檢查勞動條件。
四 勞務(wù)派遣許可證
2012年，中國出臺了《勞動合同法》修正案，以控制勞務(wù)派遣機構(gòu)的巨大增長。勞務(wù)派遣機構(gòu)提供勞務(wù)，必須取得特種勞務(wù)派遣許可證。
以下是派遣機構(gòu)取得該許可證需要滿足的條件。
最低注冊資本200萬元人民幣;
提供固定的辦公場所及設(shè)施;
對本單位職工和中介機構(gòu)職工實行統(tǒng)一的薪酬制度，實行同工同酬。
合規(guī)性:勞務(wù)派遣機構(gòu)在招工過程中經(jīng)驗豐富，是將臨時工派往工期緊迫的項目的理想方式。
靈活性:勞務(wù)派遣可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化進(jìn)行人員調(diào)整，無需擔(dān)心員工被解雇。
減少責(zé)任:勞務(wù)派遣機構(gòu)為合法雇主，如有糾紛，由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
補充員工數(shù):當(dāng)客戶當(dāng)前的員工數(shù)不允許時，公司可以通過派遣代理公司增加員工。
五 勞務(wù)派遣的注意事項
2012年，全國人大修改了《勞動合同法》，并于2014年實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，限制企業(yè)利用勞務(wù)派遣。
根據(jù)修改后的《勞動合同法》，政府強調(diào)直接招工，應(yīng)將直接招工作為我國主要的就業(yè)手段。
以下是我國勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定
人數(shù)限制:《暫行條例》規(guī)定，東道國企業(yè)使用的外派工人總數(shù)不得超過員工總數(shù)的10%。這個限制不僅代表著數(shù)量，也代表著位置。
△補充崗位限制:該措施強調(diào)，勞務(wù)派遣只能作為補充雇傭方式，而不能作為常規(guī)雇傭方式。在此情況下，拼箱只允許以下三類勞務(wù)派遣:
臨時工:對于一個不超過6個月的職位。
輔助員工:指為支持與雇主核心業(yè)務(wù)無關(guān)的服務(wù)的職位。
替代職工:指被派遣職工代替固定職工外出工作而需要替代的職務(wù)。
平等待遇:這意味著雇主支付給外派員工的工資應(yīng)該與直接雇傭員工的工資相同，包括獎金和加班費。
六 勞務(wù)派遣公司
隨著企業(yè)越來越多地使用靈活的勞動力，以及勞動力市場放松管制和業(yè)務(wù)流程外包的便利，勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)了增長。尋求更靈活的工作與生活平衡的人和行業(yè)也是此類職業(yè)介紹所的另一個驅(qū)動因素。
以下是職業(yè)介紹所在勞務(wù)派遣方面的一些角色:
雇主備案并與員工簽訂勞動合同
勞務(wù)派遣公司主要目的是與員工簽訂雇傭合同，讓他們工作。在這種情況下。派遣機構(gòu)將作為這些員工在中國境內(nèi)的備案雇主或名義雇主，同時，使用這些員工的企業(yè)將成為實際雇主并管理他們的日常工作。
勞務(wù)派遣公司承擔(dān)用人單位的一切法律責(zé)任，為所有在崗職工辦理工資、個人所得稅、法定福利和社會保險。
被派遣職工的社會保險按照用人單位所在地區(qū)的政策和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
如果中介機構(gòu)在用人單位所在地設(shè)有分支機構(gòu)，則由當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)為派遣員工繳納社會保險。
勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理
由于職業(yè)介紹所與被派遣員工簽訂勞動合同，因此雇傭關(guān)系的相關(guān)問題由職業(yè)介紹所處理，因雇傭而產(chǎn)生的勞動爭議由職業(yè)介紹所處理，職業(yè)介紹所承擔(dān)所有的法律義務(wù)。
這免除了實際雇主的任何負(fù)擔(dān)。企業(yè)應(yīng)該意識到，如果雇傭關(guān)系問題不能妥善解決，會給企業(yè)帶來更多的額外努力，比如員工會去仲裁或訴訟。
由于職業(yè)介紹所具有人力資源方面的專業(yè)知識，在處理終止合同、勞動爭議等與雇傭相關(guān)的問題上有豐富的經(jīng)驗，在處理此類案件時更加專業(yè)，幫助實際雇主節(jié)省成本和精力。
綜上所述，通過職業(yè)介紹所來減輕行政負(fù)擔(dān)是企業(yè)的最佳選擇。這不僅將使他們免除就業(yè)方面的法律義務(wù)，而且還將為他們提供時間和資源，專注于核心業(yè)務(wù)活動。
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